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Legalidad

Términos y Condiciones

Aviso legal

Véase también la Política de Privacidad

IDENTIFICACIÓN

El titular del presente sitio web es:

GACAAM GLOBAL TECNOLOGIAS ACADEMY S.A.C.

Registrada en Perú con
Domicilio: Mza. N Lote. 7 urb. Palacio I, Sachaca, Arequipa, Arequipa, Perú
Número de identificación fiscal: 20609390108.
Teléfono: +51 930 689 023

Contacto:

GACAAM GLOBAL TECNOLOGIAS ACADEMY S.A.C. es titular de los siguientes sitios web:

www.globaltecnologiasacademy.com www.globaljobs.pro, cualquiera de ellos, de forma individual, será referido en adelante y de forma indistinta como el “Portal Web”, el “Sitio Web” o el “Portal Global Jobs”.

CONDICIONES GENERALES DE USO DEL PORTAL GLOBALJOBS

PREÁMBULO

GACAAM GLOBAL TECNOLOGIAS ACADEMY S.A.C. (en adelante “GACAAM” o “GlobalJobs”) ofrece a los usuarios del Sitio Web GlobalJobs de forma gratuita, reservando algunos servicios específicos al pago de una suscripción o pago puntual.

GlobalJobs entiende por “Usuario Particular” o “Demandante de Trabajo o «Candidato»” aquellas personas físicas que accedan a los sitios web de GlobalJobs para buscar empleo o recibir servicios relacionados.

GLOBALJOBS entiende por “Usuario Profesional” u “Ofertante de Empleo” o «Empresa», aquellas empresas o reclutadores que utilicen los servicios de GLOBALJOBS y accedan a los Sitios Web de los que éste último es titular.

El Usuario Particular y el Usuario Profesional serán referidos conjuntamente, cuando así proceda, como “Usuario” o “Usuarios”.

Todo Usuario acepta, desde el mismo momento en el que accede, sin ningún tipo de reserva, el contenido de las presentes Condiciones Legales, la “Política de Privacidad y Cookies”, así como, en su caso, las Condiciones Particulares que puedan complementar, sustituir o modificar las referidas condiciones en relación con los servicios y contenidos del contenidos del Portal Web acordadas, en su caso, la correspondiente Orden de Servicio, Contrato o Condiciones de Servicio Específicas (en adelante, referidas conjuntamente como las “Condiciones Legales”). El Usuario deberá leer detenidamente las Condiciones Legales antes del uso y/o contratación de cualquier servicio del Portal Web bajo su entera responsabilidad.

Para acceder a nuestro portal web el Usuario debe tener 16 años de edad o más. Si el Usuario es menor de 18 años o menor a la mayoría legal de su país, el uso de nuestro Portal Web y asunción de cualquier obligación debe estar bajo la supervisión de sus padres o tutor u otro adulto responsable. En caso de acceder al Portal Web o utilizarlo en calidad de empleado o representante de un Usuario Profesional, se considera que éste declara y garantiza que tiene la autoridad para vincular al Usuario Profesional a las presentes Condiciones Legales.

Con carácter general el acceso al Portal Web no exige la previa suscripción o registro de los Usuarios. No obstante, GLOBALJOBS condiciona la utilización de algunos de los servicios al Registro del Usuario. El tratamiento de los datos personales que se incluyan será conforme a nuestra Política de Privacidad.

El Usuario puede acceder, imprimir, descargar y guardar las Condiciones Legales, las cuales están permanentemente accesibles en el Sitio Web a través del enlace “Aviso Legal” y “Privacidad”.

GACAAM podrá modificar sin previo aviso el contenido de las Condiciones Legales. Por ello recomienda al Usuario leerlas cada vez que acceda al Portal Web. Asimismo, GACAAM podrá modificar sin previo aviso el diseño, presentación y/o configuración de este Sitio Web, así como algunos o todos los servicios ofrecidos, y añadir servicios nuevos.

En cualquier caso, GACAAM se reserva el derecho de denegar el acceso a este Sitio Web, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso, a aquellos Usuarios que incumplan cualesquiera de las Condiciones Legales que les sean de aplicación.

OBJETO

La finalidad de este Portal Web es la de poner en contacto a Demandantes de Trabajo que buscan empleo con Ofertantes de empleo que buscan candidatos para ofrecerles trabajo, ofreciendo principalmente los siguientes servicios:

  • Un directorio de avisos de trabajo categorizadas por función y lugar.
  • La publicación de avisos de trabajo y la posibilidad de obtener un contacto directo con las personas interesadas en dichos avisos de trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS EN EL PORTAL WEB

Las siguientes obligaciones deben cumplirlas todos los Usuarios, ya sea Candidato o Empresa.

El Usuario se compromete a:

  1. Hacer un uso diligente del Portal Web y de sus servicios y únicamente para la finalidad del mismo. Debe cumplir con todas las leyes aplicables y las presentes Condiciones Legales del Portal Web, respetando a los demás Usuarios.
  2. Respetar los derechos de terceros al utilizar servicios del Sitio Web. Por tanto, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web, propiedad de GACAAM o de terceros, (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, marcas, software, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley
  3. Publicar Contenido en el Portal Web de conformidad con lo dispuesto más adelante en las presentes Condiciones Legales.
  4. No utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web.
  5. No bloquear, sobrescribir, modificar o copiar contenidos, a no ser que ello sea estrictamente necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web y para la finalidad descrita anteriormente. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler” no es necesario para la correcta utilización de los servicios, por lo que queda prohibido expresamente.
  6. No difundir y reproducir públicamente contenidos del Sitio Web o de otros Usuarios.
  7. No realizar ninguna acción que pueda perjudicar la funcionalidad de la infraestructura del Sitio Web, especialmente para sobrecargarla.
  8. No realizar ninguna acción que dañe o inutilice los materiales e informaciones contenidos en la misma, los sistemas de información o los documentos, archivos o cualquier clase de contenido almacenado en cualquier equipo informático (hacking) del Portal Web, los Usuarios del mismo y/o terceros.
  9. En caso de registrarse en el Portal Web, debe custodiar la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros.
  10. De conformidad con la política anti-spamming de GLOBALJOBS, el Usuario se abstendrá de recabar o utilizar datos y contenido de otros Usuarios publicado el Portal Web para actividades con fines promocionales o publicitarios, así como de remitir comunicaciones comerciales de cualquier clase y a través de cualquier soporte no solicitado ni previamente consentido por GLOBALJOBS y/o los interesados.
  11. El Usuario tiene prohibido realizar cualquier actividad publicitaria, ofreciendo o distribuyendo bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Publicación de contenidos en el Portal Web

I.-Contenido de Usuario

  1. Los Usuarios pueden incluir información diversa en el Portal Web como textos, avisos de empleo, imágenes, audio, videos, comentarios, mensajes, marcas, logotipos y cualquier otro tipo de información y/o documento en el soporte que resulte de aplicación. Todo el material e información que un Usuario envíe publique, muestre o ponga a disposición de algún otro modo en el Portal Web o a través de éste se denomina “Contenido de Usuario”.
  2. Determinado Contenido de Usuario podrá estar disponible públicamente en algunas secciones del Portal Web o dependiendo de la configuración de privacidad del Usuario. El Usuario sólo debe enviar Contenido de Usuario que desee compartir con otros públicamente bajo las presentes Condiciones Legales de uso y de conformidad con la Política de Privacidad del Portal Web.
  3. El Usuario es el único responsable por todo el Contenido de Usuario que incluya en el Portal Web y expresamente declara y garantiza que (i) es propietario del Contenido de Usuario que envía, publica, muestra o de otro modo pone a disposición en el Portal Web o a través de éste, o que de otra manera tiene el derecho o autorización a publicarlo y ponerlo a disposición en el Portal Web y de otorgar una licencia de uso a GACAAM estipulada en esta sección, (ii) dicho Contenido de Usuario y su envío, publicación, exhibición o disponibilidad en el Portal Web o a través de éste no infringe la ley aplicable ni los derechos de privacidad, derechos de publicidad, derechos de autor, derechos contractuales, derechos de propiedad intelectual ni ningún otro derecho de cualquier persona o entidad, y (iii) tal envío, publicación, exhibición o disponibilidad en el Portal Web o a través de este no dará lugar a ningún incumplimiento de un contrato entre el Usuario y un tercero. El Usuario expresamente acepta pagar todas las regalías, honorarios, daños y cualquier otro importe adeudado a cualquier persona o entidad a causa de dicho Contenido de Usuario enviado, publicado o exhibido en el Portal Web o a través de éste.
  4. El Usuario declara y garantiza que respecto de aquél Contenido de Usuario que sea considerado dato personal, incluyendo aquellas imágenes en las que aparezcan personas físicas que se incluyan en el Portal Web (i) cuenta con el consentimiento libre, previo, expreso, inequívoco e informado de cada uno de los individuos cuyo dato personal o imagen ha sido publicada por éste mismo o por GACAAM siguiendo sus instrucciones, a través del Portal Web/herramienta online y que (ii) dicha publicación la efectúa en cumplimiento de toda la normativa en materia de protección de datos que se encuentre vigente y sea de aplicación.
  5. Es responsabilidad del Usuario mantener todo el Contenido de Usuario permanentemente actualizado de forma que responda en cada momento a su situación real. El Usuario acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a GACAAM y a las empresas de su grupo empresarial, ante cualquier reclamación resultante de tal Contenido de Usuario puesto a disposición por el mismo.
  6. En la medida permitida por la ley, si usted como Usuario publica Contenido de Usuario en el Portal Web, otorga a GACAAM un derecho y una licencia no exclusivos, mundiales, perpetuos, irrevocable, totalmente pagados, libres de regalías y aptos para su sublicencia para hacer, utilizar, vender, sublicenciar, reproducir, distribuir, realizar, publicar, preparar trabajos derivados de ellos y aprovechar de cualquier otro modo todo ese Contenido de Usuario con el propósito de hacer público ese material en el Portal Web o de sus socios colaboradores, y de mantener y promover el Portal Web sin restricciones.
  7. Además, el Usuario Profesional concede a GACAAM, sus asociados y sublicenciatarios la licencia en los anteriores términos para utilizar su nombre, nombre de usuario o marcas comerciales y logotipos en relación con cualquier Contenido de Usuario o los materiales de marketing del Portal Web, o en acciones iniciadas por GLOBALJOBS para promover o publicitar ese Contenido de Usuario (p. ej., Avisos de empleo), incluido el uso de palabras clave en motores de búsqueda en Internet de terceros y para mostrar y promocionar en programas de publicidad o marketing online, en particular en redes sociales, los servicios de GACAAM y el perfil empleador del Usuario Profesional. Dicho uso por parte de GACAAM será consistente con las directrices que, en su caso, proporcione el Usuario Profesional a GACAAM y se realizará en todo momento respetando el nombre, prestigio, reputación e imagen del Usuario Profesional y sólo para los propósitos previstos en las presentes Condiciones Legales.

II.-Reglas de publicación de Contenido de Usuario

El Usuario se obliga y compromete a cumplir con las siguientes reglas:

  1. El Contenido de Usuario que facilite el Usuario a GLOBALJOBS deberá ser veraz y exacto. A estos efectos, el Usuario garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique en el Portal Web, así como su derecho o autorización para facilitarlos.
  1. Es responsabilidad del Usuario mantener todo el Contenido de Usuario permanentemente actualizado de forma que responda en cada momento a su situación real. El Usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que éstas pudieran causar a GLOBALJOBS y/ o a terceros.
  2. El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que sea o pueda interpretarse como injurioso, difamatorio, calumnioso, discriminatorio, abusivo, obsceno, que contenga insultos de carácter sexual, étnico o racial o que sabe que es falso, engañoso o inexacto.
  3. El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que sea de carácter ilegal, pornográfico o que vulnere las leyes de protección de menores, que incluya imágenes de menores, o con la intención de publicitar, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros usuarios (especialmente mediante spam).
  4. El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que se encuentre protegido legalmente (en particular, por la legislación relativa a la propiedad intelectual e industrial. Por ejemplo: marcas, patentes, modelos de utilidad o modelos estéticos, secretos comerciales) sin tener derecho o autorización para a ello.
  5. El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que deteriore o pueda deteriorar o en modo alguno afectar la calidad de los servicios ofrecidos en el Portal Web.

El Usuario conoce y acepta que el uso de los servicios del Portal Web tiene lugar bajo su única y exclusiva responsabilidad.

GLOBALJOBS se reserva el derecho de eliminar cualquier Contenido de Usuario o parte del mismo que, a exclusivo criterio de GLOBALJOBS, infrinja las reglas de publicación anteriores o cualquier otra obligación recogida en las presentes Condiciones Legales. Si considera que un Contenido de Usuario incumple lo dispuesto en este apartado, contacte con nuestro equipo de atención al cliente para que podamos tener la oportunidad de analizar y considerar, en su caso, su eliminación.

El Usuario responderá de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que GACAAM pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento intencional o culpable de cualquiera de las obligaciones a las que queda sometido de conformidad con las presentes Condiciones Legales y de la normativa de aplicación.

III.-Evaluaciones, comentarios y salarios

En algunos de sus Portales Web, GLOBALJOBS pone a disposición de los Usuarios, el servicio de evaluaciones de las empresas y los procesos de selección que realizan, así como una estadística salarial, con el objetivo de contribuir positivamente al mercado laboral, ofreciendo un mayor nivel de transparencia e información adecuada para que los Usuarios Particulares o Demandantes de Trabajo, puedan tomar una decisión informada sobre el puesto de trabajo al que aplican.

El Usuario Profesional conoce y acepta que en su perfil público o página de empresa, así como en los avisos de trabajo publicados por el mismo, podrán aparecer las evaluaciones que, en su caso, incluyan los Usuarios Particulares sobre el mismo, en base a una experiencia laboral actual o pasada o bien, un proceso de selección realizado con dicho Usuario Profesional, siempre y cuando el contenido de las evaluaciones y comentarios no sea de carácter ofensivo, injurioso, difamatorio o incumpla cualquiera de las reglas de publicación de Contenido de Usuario. El equipo de moderación de GLOBALJOBS hará sus mejores esfuerzos para velar por el cumplimiento de lo anterior, pudiendo el Usuario Profesional denunciar, en su caso, el contenido de evaluación que incumpla las anteriores condiciones en el Portal Web.

El Usuario Profesional no debe ofrecer incentivos a los empleados, exempleados o candidatos a cambio de evaluaciones y/o comentarios. GLOBALJOBS eliminará aquellas evaluaciones si tiene evidencia de que éstos fueron compensados para dejar dichas reseñas y comentarios en el Portal Web.

El Usuario Profesional no puede amenazar o coaccionar a ninguna persona a realizar evaluaciones. Las evaluaciones son anónimas, por lo que el Usuario Profesional no puede requerir a GLOBALJOBS a que revele quién la ha realizado y tampoco debe instar a los empleados, exempleados o candidatos a mostrar el contenido de las evaluaciones ya realizadas.

En el momento de realizar evaluaciones y/o comentarios Los Usuarios Particulares deberán cumplir con todas las reglas de publicación expuestas en el anterior apartado, así como con el resto de las obligaciones recogidas en las presentes Condiciones Legales.

Cuando un Usuario Particular realiza una evaluación y/o comentario éste debe representar su opinión personal -dentro de los límites ya señalados anteriormente-, sin coacción y sin seguir instrucciones de la empresa en cuestión.

Los Usuarios Particulares tienen prohibido solicitar incentivos (por ejemplo, regalos, recompensas económicas) a cambio de publicar evaluaciones y/o comentarios.

Asimismo, el Portal Web puede poner a disposición de los Usuarios estadísticas salariales estimadas para determinados puestos de trabajo o categorías de puestos de trabajo. GLOBALJOBS realiza las referidas estadísticas salariales con la información sobre salarios publicada, en su caso, por los Usuarios Profesionales en sus avisos de empleo y no tiene en cuenta consideraciones legales como salario mínimo profesional de cada jurisdicción. Las cifras facilitadas por el Portal Web son estimaciones ofrecidas únicamente con fines informativos y el grado de precisión puede variar. La información sobre salarios se proporciona en el Portal Web sólo para fines de comparación generalizada, por lo que en todo caso y el Demandante de Trabajo debe asegurarse en todo caso de confirmar con el Ofertante de Empleo cuál es el salario específico de un aviso de trabajo publicado.

IV.-Contenido de terceros

El Portal Web pone a disposición contenido de Usuarios, anunciantes y otros terceros. A estos efectos, “Contenido de terceros” significa cualquier trabajo de autoría o información, incluyendo salarios, evaluaciones de la empresa, reseñas de entrevistas, fotos de la compañía, respuestas de los Ofertantes de Empleo, avisos de trabajo, información del perfil del Ofertante de Empleo, anuncios, comentarios, opiniones, publicaciones, currículums, mensajes, texto, archivos, imágenes, trabajos de autoría, correo electrónico, datos o cualquier otro material que usted como Usuario encuentre en el Portal Web.

Debido a que no controlamos dicho Contenido de terceros, usted como Usuario entiende y acepta que: (i) no somos responsables ni respaldamos dicho Contenido de terceros, incluida la publicidad y la información sobre productos y servicios de terceros, anuncios de empleo o información relacionada con el Ofertante de Empleo, evaluaciones de la empresa y procesos de selección, así como salarios proporcionada por otros Usuarios; (ii) no garantizamos la exactitud, actualidad, idoneidad, fiabilidad o calidad de la información contenida en dicho Contenido de terceros; y (iii) no asumimos ninguna responsabilidad por el Contenido de terceros que resulte censurable, inexacto, engañoso o ilegal o que incumpla las presentes Condiciones Legales  puesto a disposición por Usuarios, anunciantes y terceros.

El Portal Web puede contener enlaces a sitios web de terceros colocados por nosotros como un servicio a aquellos interesados en esta información, o publicados por otros Usuarios o anunciantes. El uso de todos estos enlaces a sitios web de terceros es bajo su propio riesgo. No supervisamos ni tenemos ningún control sobre los sitios web de terceros. En la medida en que dichos enlaces son proporcionados por nosotros, se proporcionan sólo como una conveniencia, y un enlace a un sitio web de terceros no implica nuestro apoyo, adopción o patrocinio de, o afiliación con, dicho sitio web de terceros.

V.-Contenido de GLOBALJOBS

GLOBALJOBS autoriza al Usuario a la utilización de Portal Web para los servicios y funcionalidades ofrecidos por el mismo.

El Portal Web contiene contenido proporcionado por GLOBALJOBS y nuestros licenciatarios. Nosotros y nuestros licenciantes (incluyendo otros Usuarios) poseemos y retenemos todos los derechos de propiedad (incluyendo todos los derechos de propiedad intelectual) en el contenido que cada uno de nosotros proporciona y GLOBALJOBS posee y retiene todos los derechos de propiedad intelectual e industrial en el Portal Web. Si usted es un Usuario, por la presente le concedemos una licencia limitada, revocable y no sublicenciable bajo los derechos de propiedad intelectual licenciables por nosotros para ver, copiar e imprimir el Contenido de GLOBALJOBS únicamente para su uso personal en relación con el uso del Portal Web y para la finalidad del mismo. GLOBALJOBS no concede ninguna otra licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con las funcionalidades y servicios de este Portal Web.

Excepto por lo dispuesto anteriormente, los Usuarios deben abstenerse de: (i) reproducir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, presentar públicamente o exhibir, vender, adaptar o crear trabajos derivados basados en el Portal Web o el contenido (excluyendo su propio Contenido de Usuario); o (ii) alquilar, arrendar, prestar o vender acceso al Portal Web. GLOBALJOBS ® es una marca registrada de GACAAM Ltd. Las marcas registradas, logotipos y marcas de servicio («Marcas«) mostradas en el Portal Web son de nuestra propiedad o propiedad de terceros. No se le permite utilizar estas Marcas sin nuestro consentimiento previo por escrito o el consentimiento de la tercera parte propietaria de la Marca.

REGLAMENTO DE USO PARA LOS USUARIOS PROFESIONALES

Registro de Usuario Profesional, perfil público y uso de la cuenta

La publicación de avisos y el uso de determinados servicios de GLOBALJOBS requiere el registro en el Portal Web del Ofertante de Empleo como Usuario Profesional. Para ello, la persona de contacto del Ofertante de Empleo, que deberá ser empleada o representante de la empresa, proporcionará los datos identificativos de la empresa, datos de contacto profesionales y una contraseña.

Para el registro en nuestro Portal Web el Usuario Profesional deberá aceptar con carácter previo las presentes Condiciones Legales y la Política de Privacidad.

En el registro y uso de la cuenta por parte del Usuario Profesional es obligatorio cumplir con las siguientes disposiciones:

  1. Registrar sólo empresas existentes y debidamente constituidas conforme a la normativa de aplicación.
  2. Cada empresa solo podrá ser registrada una única vez con independencia de la existencia de filiales, sucursales o de la alteración de cualquier dato fiscal de la empresa previamente registrada.
  3. Que el registro y el uso de los servicios del Portal Web hayan sido autorizados por los representantes legales de la empresa. Con el registro en el Portal Web el Usuario Profesional declara y garantiza lo anterior.
  4. Que exista algún tipo de relación laboral o profesional directa entre la persona física de contacto encargada de realizar el registro y el Usuario Profesional (Ofertante de empleo). La persona física de contacto o representante del Usuario Profesional no podrá ser un agente independiente, ni representar y registrar a más de una empresa Ofertante de Empleo.
  5. Utilizar los servicios del Sitio Web para la publicación de avisos de trabajo y búsqueda de Demandantes de Trabajo y gestión de sus procesos de selección mediante el uso de las herramientas ofrecidas por el portal web y dentro del mismo, o bien, mediante la herramienta de software de reclutamiento ofrecida por GACAAM. Cualquier otro uso está terminantemente prohibido.
  6. Se encuentra expresamente prohibido tanto registrar usuarios de la cuenta como permitir el uso de la misma o revender su acceso, cuando se trate de individuos ajenos a la organización del Usuario Profesional, incluyendo sus propios clientes.
  7. El Usuario Profesional debe utilizar el portal web para publicar los procesos de selección de su organización, con excepción de aquellas empresas reclutadoras que lo utilizan en el desarrollo de su propia actividad, excluyendo plataformas digitales, y siempre y cuando no compitan o pretendan competir contra GACAAM y/o las empresas de su grupo.
  8. Acceder a los servicios o cualquier información publicada en este sitio web de forma personal e interactiva. El acceso o lectura mediante robots o programas automáticos no está permitido.

Con el registro en el Portal Web, el Usuario Profesional dispone automáticamente de un perfil público o página de empresa para proporcionar información general de la misma, de su marca, incluir sus logotipos, información sobre premios y reconocimientos, divulgar los beneficios que ofrece la empresa, así como noticias y novedades sobre la misma. Asimismo, el Usuario Profesional o los empleados del mismo, pueden incluir fotos y videos para mostrar la cultura de la empresa o cualquier otro Contenido de Usuario que considere oportuno para la gestión de su reputación empresarial, para mejorar su visibilidad y contar la historia de su empresa.

Con el objeto de completar, actualizar y/o mejorar el perfil público o página de la empresa, el Usuario Profesional autoriza a GLOBALJOBS a incluir información, fotos, videos, marcas o logos o cualquier otra información que el Usuario Profesional tenga disponible públicamente en su página web corporativa y/o en redes sociales. El Usuario Profesional podrá editar, modificar, eliminar o actualizar dicho contenido incluido por GLOBALJOBS en su perfil público o página de empresa en cualquier momento. GLOBALJOBS únicamente incluirá contenido que cumpla con las presentes Condiciones Legales y en particular, con las reglas de publicación de contenido reseñadas anteriormente.

GLOBALJOBS validará el cumplimiento de los requisitos para el registro en el Portal Web atendiendo a su mejor criterio o a la demanda legítima y acreditada de terceras personas, entidades o instituciones, y se reserva el derecho de no admitir el registro de una empresa o entidad, por motivos comerciales, o por incumplimientos contractuales previos o de las Condiciones Legales, ya sea probado o por fundadas sospechas de dicho incumplimiento, o por haberse recibido denuncias de terceros por actividades inadecuadas.

El incumplimiento de las normas de registro puede significar la cancelación inmediata de la cuenta de Usuario Profesional y la destrucción de los contenidos asociados a la misma sin posibilidad de recuperación.

En ningún caso la suspensión del servicio o la no activación por incumplimiento de las normas de registro o de cualesquiera de las Condiciones Legales dará lugar al reembolso del producto pagado.

Contenido de los avisos de trabajo

1. Todos los avisos de trabajo deben cumplir con lo siguiente:

  1. responder a un aviso de trabajo veraz y real.
  2. y no estar duplicados. puede duplicar una vacante previamente ya publicada.
  3. corresponder a un único puesto o cargo.
  4. especificar detalladamente el puesto de trabajo y el área en la que deberá desempeñarse el candidato.
  5. El título de los avisos deberá contener la ubicación concreta de la oferta y detalles del puesto de trabajo que se ofrece.

2. El Usuario debe tener en cuenta que está prohibida la inserción de avisos de trabajo en cualquiera de los siguientes casos:

  1. Que sean presuntamente ilícitas por la normativa nacional, comunitaria o internacional o cuyo objeto sea realizar actividades presuntamente ilícitas o que contravengan las buenas costumbres y los principios de la buena fe.
  2. Que puedan dañar el buen nombre y reputación de GLOBALJOBS.
  3. Que no cumplan con las reglas de publicación de Contenido establecidas en las presentes Condiciones Legales.
  4. Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en GLOBALJOBS.
  5. Que incluya dentro del campo “Descripción de tareas” una forma de contacto directo con la empresa distinta al número de teléfono.
  6. Que incluyan más de un puesto de trabajo en el mismo aviso.
  7. Que se corresponda a avisos donde la remuneración sea exclusivamente por comisión o bien sea superior al salario medio del puesto de trabajo en cuestión.
  8. Que requieran del candidato una inversión de capital.
  9. Que consistan en trabajos de intercambio o voluntariado o trabajos con pagos diferidos.
  10. Que corresponda a ventas por sistema multi-nivel o piramidal.
  11. Que exija el envío de fotografías (exceptuándose de esta limitación la fotografía tamaño pasaporte incluida en la hoja de vida facilitado por los Usuarios Particulares).
  12. Que se defina como avisos de «modelos» o avisos de «masajistas» sin requerir experiencia ni titulación específica en este campo.
  13. Que atente contra los derechos fundamentales de las personas, vulnere sus derechos legales, pretenda aprovecharse de ellas, falte a la cortesía en la red, moleste o pueda generar opiniones negativas a los Usuarios o a terceros. A modo enunciativo, pero no limitativo: está prohibida la inserción de contenidos que favorezcan o potencien la creación, mantenimiento y fomento de negocios relacionados con la pornografía, material obsceno o gestión de contactos eróticos; aquellos que estén relacionados con la videncia, tarot, “ciencias ocultas” o cualquier otro contenido relacionado; y en general, cualesquiera contenidos que GLOBALJOBS considere no apropiados para los Usuarios.
  14. Que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

Además de lo anterior, los avisos de trabajo que sean publicadas por plataformas tecnológicas que intermedien en la venta de bienes y/o servicios expresamente autorizadas por GLOBALJOBS, adicionalmente deberán cumplir con las siguientes especificaciones:

  1. detallarán el modelo de negocio en el aviso de trabajo, especificando que se busca individuos interesados en prestar sus servicios como trabajadores independientes, así como el sistema retributivo que será de aplicación y cualquier otra condición que resulte relevante en función del referido modelo de negocio.
  2. podrán utilizar una única categoría para cada función, eligiéndose la más adecuada al perfil buscado. Se considerará uso fraudulento la publicación del aviso de forma indiscriminada en categorías profesionales diferentes que no resulten de aplicación al referido perfil buscado.
  3. el título de los avisos deberá contener la ubicación concreta de la oferta, si ésta se publica para distintas ubicaciones.
  4. queda prohibido incitar o proponer al candidato a continuar con el registro para la efectiva postulación al puesto ofrecido en otro sitio web o aplicación móvil distinta al propio portal web GlobalJobs.

3. GLOBALJOBS se reserva la potestad de retirar del Portal Web aquellos contenidos que se consideren inapropiados a las características y finalidades del Portal Web. Cualquier Usuario Profesional que inserte un Ccontenido que contravenga la legalidad vigente y las Condiciones Legales asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de su publicación, eximiendo a GLOBALJOBS de cualquier responsabilidad al respecto.

Si advierte algún contenido inapropiado en el Sitio Web, por favor contacte con nosotros a través de nuestro formulario de contacto.

Otras obligaciones del Usuario Profesional

Los Usuarios Profesionales no deberán utilizar el anuncio publicado para:

  1. Publicar información falsa, imprecisa o engañosa.
  2. Publicar en nombre de otra persona, viva o muerta.
  3. Publicitar negocios o captar clientes (incluyendo, pero no limitado a: posiciones para empresas de tipo multinivel, franquicias, clubes de membresías, distribución de productos, o cualquiera que requiera inversión monetaria por parte del usuario) que no se encuentre expresamente permitido en las presentes Condiciones Legales;
  4. Publicar cadenas de cartas o esquemas piramidales;
  5. Publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de productos o servicios;
  6. Obtener información masiva de los Usuarios, en particular sus CV, para usos distintos del objeto del Sitio Web;

En relación con los datos obtenidos de los Candidatos (Usuarios Particulares), los Usuarios Profesionales deben cumplir lo siguiente:

  1. Acceder a los datos de los candidatos para las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con los servicios utilizados y/o específicamente contratados y de conformidad con lo establecido en las presentes Condiciones Legales y únicamente para finalidades de reclutamiento.
  2. Tratar la información de los candidatos con la máxima reserva y confidencialidad y de acuerdo con lo establecido en la legislación sobre protección de datos personales que resulte en todo momento de aplicación.
  3. No ceder o transferir los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas y para usos distintos de la finalidad del Portal Web, que es la puesta en contacto, a través del Portal Web o de otra herramienta de software de reclutamiento ofrecida por GACAAM, entre particulares que buscan trabajo con Ofertantes de Empleo que buscan candidatos para ofrecerles trabajo.
  4. Proteger los datos personales de Candidatos a los que tenga acceso garantizando su confidencialidad e impidiendo que terceros no autorizados puedan tener acceso a los mismos.
  5. El acceso a los datos de las personas inscritas o asignadas a cada proceso de selección se permite durante un plazo máximo de: (i) sesenta (60) días naturales desde su inscripción o asignación en caso de membresías; (ii) treinta (30) días naturales tras la fecha de vencimiento en el caso de planes de ofertas y (iii) durante la vigencia de la oferta publicada (60 días naturales) en el caso de las ofertas básicas.
  6. En ningún caso, se otorga permiso al Usuario Profesional para almacenar los datos de los Candidatos para otros anuncios de trabajo ni para constituir una base de datos privada de CVs ni para cualquier otro uso distinto a la finalidad del Portal Web, salvo que ello sea permitido por GACAAM, ya sea mediante el uso de la herramienta de software de reclutamiento ofrecida por el mismo o mediante autorización expresa por escrito.

Reglas de publicación de avisos de trabajo

En la publicación de los avisos de trabajo en el Portal Web se siguen las siguientes reglas:

  1. GLOBALJOBS, a su sola discreción, puede ofrecer poner a disposición del Usuario Profesional la posibilidad de publicar un número limitado de avisos sin coste a ser consumidas en un período determinado y con las restricciones que el Portal decida en cada momento. GLOBALJOBS se reserva el derecho a decidir el número de ofertas sin coste que ofrece y las características de las empresas que pueden ser beneficiarias de las mismas, pudiendo tener en consideración características objetivas del Usuario Profesional (tamaño, sector, plantilla, ubicación, etc.), la actividad previa del Usuario Profesional en el Portal Web o cualquier otra que considere relevante. La oferta será comunicada a través del área de gestión de la cuenta personal del Usuario Profesional. GLOBALJOBS se reserva el derecho de modificar las condiciones de la oferta en cualquier momento.
  2. Todas los avisos de trabajo son revisadas por el equipo de GLOBALJOBS para validar su calidad y el cumplimiento de las Condiciones Legales. Una vez validadas, se mostrarán en la Portal Web. El proceso de validación puede tener una duración aproximada de 12 horas desde su introducción en el Portal Web. No obstante, en ocasiones dicho proceso puede tener una duración de hasta dos (2) días hábiles. los avisos de trabajo tienen un periodo de validez de sesenta (60) días, prorrogable por parte del Usuario Profesional, siempre sujeto al plazo de duración de la membresía o contrato y según las condiciones del servicio. Una vez superado el periodo de validez y/o de la membresía o contrato, los avisos dejaran automáticamente de ser públicas.
  3. los avisos de trabajo activas pueden ser modificadas por el Usuario Profesional anunciante en cualquier momento durante el periodo de validez de las mismas y/o de la membresía o contrato, a excepción de los avisos sin coste que no permiten modificación. Cualquier aviso modificada después de su validación inicial quedará pendiente de publicación hasta la validación de dichas modificaciones por parte de GLOBALJOBS. En este caso, el tiempo transcurrido para este proceso no se añadirá a la validez original.
  4. Si los avisos de trabajo publicadas han caducado, pero no han sido eliminadas por los motores de búsqueda de internet ajenos a GLOBALJOBS, se redirigirá el tráfico proveniente de estos a una selección de avisos similares.
  5. GLOBALJOBS vela para que el contenido de los anuncios sea correcto. Sin embargo, no se hace responsable de aquellos errores que puedan surgir ni de los perjuicios que éstos puedan causar a terceros. Los contenidos publicados son responsabilidad exclusiva del Usuario Profesional que los publica.
  6. El Usuario Profesional consiente y acepta que los avisos publicadas por éste podrán ser incluidas en agregadores web con el objeto de mejorar la difusión y efectividad de la misma. La información facilitada por GLOBALJOBS a los referidos agregadores web consistirá en el título, descripción del aviso y resto de informaciones que el Usuario Profesional decide hacer público en GLOBALJOBS, junto con el enlace de la misma al Portal Web. GLOBALJOBS velará para que el uso de dichos datos por los agregadores web sea conforme con la finalidad del Portal Web, no pudiendo, sin embargo, hacerse responsable en caso contrario.

Servicios de pago y su funcionamiento

GLOBALJOBS incluye dentro de su funcionamiento el acceso a servicios de pago, ya sea mediante pago puntual o por suscripción (membresía), que permiten un uso mejorado del portal. El acceso a estos servicios por parte de los Usuarios Profesionales es voluntario.

Los precios y tarifas aplicados a cada producto o suscripción corresponderán a los publicados en el Portal Web en el momento de su contratación (salvo que exista un error tipográfico pendiente de subsanación) o bien los acordados mediante orden de servicio o contrato. Se deja expresa constancia que dichos precios y tarifas no incluyen en ningún caso los gastos derivados del método de pago elegido por el Usuario Profesional, ni aquellos impuestos o tasas que, en su caso, correspondan, los cuales se aplicarán antes del pago efectivo.

Terminación o suspensión de los servicios. Política de reembolso

Las Condiciones Legales permanecerán en vigor mientras el Usuario Profesional utilice el Portal Web y su cuenta permanezca abierta. El Usuario Profesional puede eliminar su perfil y cuenta, así como sus avisos de trabajo en cualquier momento.

GLOBALJOBS se reserva la potestad de suspender o cancelar el servicio e impedir o limitar el acceso del Usuario Profesional, sin derecho a reembolso del precio pagado en caso de uso fraudulento o no acorde con las presentes Condiciones Legales y en contra de la finalidad del Portal Web.

Asimismo, GLOBALJOBS se reserva el derecho de suspender o cancelar definitivamente el servicio del Portal Web en caso de no recibirse el correspondiente pago a la fecha de vencimiento de la factura, ello sin perjuicio de la aplicación de intereses y penalidades por impago y de la reclamación de las cantidades pendientes.

El incumplimiento de las normas de registro puede significar la cancelación inmediata de la cuenta de Usuario Profesional y la destrucción de los contenidos asociados a la misma sin posibilidad de recuperación.

En ningún caso la suspensión del servicio o la no activación por incumplimiento de las normas de registro o de cualesquiera de las Condiciones Legales dará lugar al reembolso del producto pagado.

GLOBALJOBS se reserva el derecho a terminar la relación contractual con el Usuario Profesional en cualquier momento con o sin previo aviso.

El Usuario Profesional tendrá derecho al reembolso de la parte no devengada de los servicios en caso de incumplimiento grave de GLOBALJOBS de las presentes Condiciones Legales y/o los términos acordados en la correspondiente Orden de Servicios o Contrato suscrito.

REGLAMENTO DE USO PARA LOS USUARIOS PARTICULARES

Registro del Usuario Particular y servicios

El acceso general al Portal Web por parte de los Usuarios Particulares o Demandantes de Trabajo no exige su previa suscripción o registro.

Sin embargo, para usar determinados servicios es necesario crear una cuenta en el Portal web, proporcionando los siguientes datos: nombre y apellidos, dirección de correo electrónico válida, así como una contraseña. Asimismo, el Usuario Particular podrá incluir en su perfil sus datos académicos, la experiencia laboral y aptitudes, una fotografía, su ciudad o ubicación. También podrá subir su C.V. en nuestro Portal Web en formato Word o Pdf.

Los principales servicios ofrecidos de manera gratuita son los siguientes:

  • un buscador y directorio de avisos de trabajo por categoría y lugar.
  • aplicación a avisos de trabajo publicados de forma que sus datos de contacto sean accesibles al Ofertante de Empleo.
  • una relación de los avisos de trabajo más buscadas por otros usuarios.
  • suscripción al envío de alertas de avisos de trabajo publicados recientemente.
  • publicación gratuita de su currículum en el Portal Web, pudiendo determinar si éste puede ser accesible a los Ofertantes de Empleo de manera automática o bien, únicamente en caso de aplicar a un aviso de trabajo concreta.

GLOBALJOBS puede decidir, en cualquier momento y sin previa notificación, dejar de ofrecer de forma gratuita sus servicios o algunos de ellos.

Mediante el registro como Usuario Particular del Portal Web, el Demandante de Trabajo autoriza expresamente a GLOBALJOBS a facilitar determinada información del mismo para posibilitar el contacto con los Ofertantes de Empleo, ya sea mediante el presente Portal Web o la herramienta de software de reclutamiento online ofrecida por GACAAM, en caso de que la vacante haya sido publicada por la empresa a través de dicha herramienta. GACAAM respetará en todo momento el nivel de privacidad determinado por el Usuario Particular y tratará sus datos de conformidad con lo establecido en la Política de Privacidad.

Comunicaciones electrónicas y alertas

El Portal Web ofrece un servicio gratuito de alertas de avisos de trabajo enviadas al correo electrónico indicado por el Candidato tras su registro en el Portal Web.

El Usuario Particular puede modificar o eliminar los servicios de alerta desde, su cuenta personal, desactivando la opción de envío de alertas siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del correo electrónico o dando de baja su cuenta.

Asimismo, el Portal Web y/o la herramienta de software de reclutamiento ofrecida por GACAAM ofrecen un servicio de mensajería o chat entre Usuarios Particulares y Usuarios Profesionales, ya sea mediante e-mail, chat, notificaciones en App, WhatsApp o cualquier otro medio disponible.

Terminación o suspensión de los servicios

Las Condiciones Legales permanecerán en vigor mientras el Usuario Particular utilice el Portal Web y su cuenta permanezca abierta. El Usuario Particular puede eliminar su perfil y cuenta, así como sus avisos de trabajo en cualquier momento.

GLOBALJOBS se reserva la potestad de impedir o limitar el acceso y suspender o cancelar la cuenta del Usuario Particular en caso de que se utilice incumpliendo las presentes Condiciones Legales y en contra de la finalidad del Portal Web.

DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

GLOBALJOBS tratará los datos de carácter personal de los Usuarios de conformidad con los términos de la Política Privacidad y Protección de Datos que publicada en el Portal Web.

MEDIDAS DE SEGURIDAD

GLOBALJOBS ha implantado las medidas de seguridad oportunas en el Portal Web y trabaja constantemente en una protección adecuada del mismo. No obstante, habida cuenta de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables, respecto de la privacidad y seguridad, GLOBALJOBS no garantiza que terceros, autorizados o no, puedan tener conocimiento de la clase, condiciones, características y circunstancias del uso que los Usuarios hacen de las funcionalidades, o que puedan acceder, interceptar, eliminar, alterar, modificar o manipular los mensajes, comunicaciones y contenidos de cualquier clase que los Usuarios difundan o pongan a disposición de terceros a través de dichas funcionalidades.

EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD

  1. Las exclusiones y limitaciones de responsabilidad de esta sección se aplican en la medida máxima permitida por la ley aplicable. Nada en esta sección tiene la intención de limitar cualquier derecho de los Usuarios que no pueda ser limitado legalmente.
  2. GACAAM proporciona los servicios y el acceso al Portal Web “tal y como es” y según disponibilidad. Renunciamos expresamente a cualquier garantía de cualquier tipo, ya sea expresa o implícita, incluyendo las garantías o condiciones de comerciabilidad, idoneidad para un propósito particular, título, disfrute tranquilo, exactitud o no infracción. GACAAM no garantiza que el Portal Web pueda estar disponible de forma ininterrumpida, oportuna, segura o libre de errores ni que los resultados que puedan obtenerse del uso del Portal Web sean precisos o fiables. Debido a razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que GACAAM no puede influir (por ejemplo: anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.) pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios del Portal Web. En consecuencia, GACAAM excluye, en la máxima medida permitida por la legislación vigente, cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento del Portal Web y de los servicios habilitados en el mismo, así como a los errores en el acceso a las distintas páginas web o aquellas desde las que, en su caso, se presten dichos servicios.
  3. En particular, GACAAM expresamente excluye cualquier tipo de responsabilidad por pérdida de ingresos o beneficios; pérdida de negocios o contratos; por pérdida de Datos, eliminaciones o fallos al almacenar la información provocados por el Cliente; pérdida de prestigio y reputación sufrida por el Cliente; las deficiencias o daños relacionados con la interoperabilidad con Aplicaciones de Terceros o software, servicios o contenido que no sean del Proveedor; cualquier conectividad proporcionada por un tercero, si dicha conectividad hace uso de las API (interfaces de programación de aplicaciones), en su caso, proporcionadas por el Proveedor; modificaciones a los servicios no realizadas por el Proveedor. Asimismo, GACAAM no es responsable de la precisión, idoneidad, ni legalidad de los archivos, publicaciones de Contenido de Usuario ni ninguna otra información de la cuenta del Cliente.
  4. Para la implementación de determinadas funcionalidades, el Portal Web podrá incluir algunas “Aplicaciones de Terceros” que, a estos efectos, significa una aplicación on-line, o basada en la web (web-based) o un producto de software off-line suministrado o autorizado por un Tercero que interactúa con los servicios del Portal Web. Debe tenerse en cuenta que GACAAM no ofrece ninguna garantía con respecto a la disponibilidad permanente de dichas Aplicaciones de Terceros y el Cliente reconoce que si cualquier proveedor de una Aplicación de Terceros cesa o deja de ofrecer el servicio en condiciones que el Proveedor considere razonables, éste podrá, a su discreción, eliminar dichas funcionalidades de los Servicios sin incurrir en ninguna responsabilidad hacia el Cliente.
  5. El Portal Web incluye o puede incluir dentro de sus contenidos enlaces u otro tipo de interacción con sitios web pertenecientes o gestionados por terceros. El uso de cualquiera de estos sitios web y servicios de terceros será por cuenta y riesgo del Cliente y en absoluto responsabilidad de GACAAM. GACAAM no acepta ninguna responsabilidad por la disponibilidad, idoneidad, fiabilidad o contenido de dichos sitios web de terceros y no avala o suscribe las opiniones expresadas en ellos. Cualquier uso de los sitios web de terceros se encuentra sujeto a sus respectivos términos y condiciones de uso de dicho tercero.
  6. Interoperabilidad de datos, Aplicaciones de Terceros y proveedores de terceros: En caso de uso de productos o servicios de terceros, incluyendo Aplicaciones de Terceros o cualquier otra aplicación que no proceda de GACAAM, o si el Cliente intercambia cualesquiera datos con un proveedor de terceros en relación con los servicios, incluso mediante el uso de interfaces de programación de aplicaciones (API) proporcionadas por GACAAM, las modalidades de esas operaciones son exclusivamente entre el Cliente y los referidos terceros, sin garantías de GACAAM, quien no será responsable por cualquier divulgación, modificación o cancelación de datos del cliente resultante de cualquier acceso por dicha Aplicación de Terceros o proveedores de servicios elegidos por el Cliente.
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  8. GACAAM no puede responsabilizarse por los daños y perjuicios que pudieran deberse a los servicios prestados por terceros a través de este Portal Web, así como a los medios que éstos habilitan para gestionar las solicitudes de servicio, y concretamente, a modo enunciativo y no limitativo: por los actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del Portal Web, así como a la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, vicios, defectos, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través de este Portal Web.
  9. El Usuario tiene derecho a darse de baja del portal de manera simple y eficaz y a dejar de recibir mensajes con origen en el mismo. GLOBALJOBS no puede garantizar que otros Usuarios que ya cuentan con la dirección de correo del Usuario a través de su contacto en el Portal Web puedan volver a contactar con éste en un futuro. Asimismo, la inclusión por parte de los Demandantes de Trabajo de su el currículum vitae en nuestra base de datos on-line aumenta considerablemente su visibilidad a Ofertantes de empleo en busca de personal. Se deja expresa constancia de que GLOBALJOBS realiza un esfuerzo para limitar el acceso al currículum vitae de los Usuarios Particulares solamente por Ofertantes de empleo con este fin. Sin embargo, GLOBALJOBS no puede ofrecer una garantía a este respecto. En cualquier caso, prohibiremos el acceso al servicio a cualquier empresa que descubramos que hace un uso de los datos con fines diferentes a éste.
  10. El Portal Web incluye dentro de sus contenidos enlaces a sitios web pertenecientes o gestionados por terceros, con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet. GACAAM no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre GACAAM y las personas o entidades autoras o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.
  11. El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. El Usuario deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. El Usuario es el único responsable de la utilización que se realice de su contraseña, con completa indemnidad para GLOBALJOBS. En el supuesto de que el Usuario conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros, deberá ponerlo en conocimiento de GLOBALJOBS a la mayor brevedad posible.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LEGALES

GACAAM se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso el contenido de las Condiciones Legales, de manera que recomienda al Usuario leerlas cada vez que acceda y utilice el Portal Web. Asimismo, GACAAM se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso el diseño, presentación y/o configuración de este Sitio Web, así como algunos o todos los servicios ofrecidos, y añadir servicios nuevos.

Ninguno de los cambios se aplicará a aquellas reclamaciones presentadas antes de la publicación de dichos cambios. El acceso y uso continuado del Portal Web por parte del Usuario constituirá su plena aceptación de dichos cambios incluidos en las presentes condiciones legales.

LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación inglesa.

Para cuantas cuestiones o controversias que pudieran suscitarse o acciones ejercitarse, derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de GLOBALJOBS, así como sobre la interpretación, aplicación, ejecución, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, GLOBALJOBS y el Usuario, se someten, salvo que la normativa diga lo contrario, a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales peruanos.

DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

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Los textos, diseños, imágenes, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este Portal Web están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de GLOBALJOBS y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Portal Web, mediante el formulario de registro o en su caso, acuerdos de cesión al respecto.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web titularidad de GLOBALJOBS, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de GLOBALJOBS o de terceros legítimos titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos judiciales civiles o penales que correspondan.

La presencia en el Portal Web de cualesquiera textos, diseños, imágenes, bases de datos, logos, estructura, marcas u otros derechos de propiedad intelectual o industrial de terceros no implica la cesión de la titularidad de los mismos a GLOBALJOBS. La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Usuarios es de la exclusiva responsabilidad de los mismos.

En el caso de que cualquier Usuario o un tercero considere que se ha producido una violación de sus legítimos derechos de propiedad intelectual y/o industrial por la introducción de un determinado contenido en el Sitio Web deberá notificar dicha circunstancia por escrito a GACAAM Ltd según los datos de contacto indicados más abajo e indicando:

  • Datos identificativos del interesado titular de los derechos presuntamente infringidos. Si la reclamación la presenta un tercero distinto del interesado, deberá indicar y acreditar la representación con la que actúa.
  • Indicación de los contenidos protegidos por los derechos de propiedad intelectual y/o industrial y su ubicación en el Portal Web.
  • Acreditación de la existencia, titularidad y vigencia de los citados derechos de propiedad intelectual y/o industrial.
  • Declaración expresa en la que el interesado se responsabiliza de la veracidad de los datos e información facilitados en la notificación a que se refiere este punto.

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